Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho. Quando pode ocorrer?

O art. 483 da CLT determina que o empregado poderá considerar rescindido o contrato e buscar seus direitos trabalhistas quando:

1. Forem exigidos serviços superiores às suas forças, proibidos por lei, contrários aos bons costumes, ou não previstos no contrato de trabalho;

2. For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

3. Correr perigo manifesto de mal considerável;

4️. Não cumprir o empregador as obrigações trabalhistas;

Exemplos:

a) atraso recorrente no pagamento de salários;

b) falta de recolhimento ou recolhimento irregular de FGTS;

c) falta de concessão ou de pagamento de férias;

d) falta de pagamento de insalubridade ou periculosidade, quando preenchidos os requisitos;

e) não observância das normas de segurança no trabalho;

f) falha no fornecimento de equipamento de proteção individual;

5️. Praticar o empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; (calúnia, injúria ou difamação)

6️. O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

7️. O empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

Todas as situações acimas listadas, configuram falta grave do empregador e dá ao empregado o direito de ajuizar Reclamação Trabalhista visando o reconhecimento judicial da falta grave praticada pelo empregador e o efetivo recebimento de seus direitos trabalhistas.